Que s’ha de fer en cas d’accident laboral o de servei
El protocol d’actuació en cas d"accident laboral o de servei esta recollit en l"article 815 dei Reial decret legislatiu 1/ 1994 del 20 de juny pel qual s’aprova la Llei general de la Seguretat Social.
S’entén per accident de treball tota lesió corporal que el treballador o treballadora pateix amb ocasió, o per conseqüència de la feina que executi en una, o per una empresa.
Tindran la consideració d’accidents de treball:
a) Els que pateixi el treballador/a a L’anada o a la tornada de lloc de treball.
b) Els que pateixi el treballador/a amb ocasió, o com a conseqüència, del desenvolupament de càrrecs electes de caire sindical.
c) Els que esdevinguin en ocasió, o per conseqüència, de les tasques que, encara que siguin altres diferents de les de la seva categoria professional, executi el treballador/a en compliment de les ordres de l’empresari.
d) Els esdevingut en actes de salvament i en altres de naturalesa anàloga, quan uns i altres tinguin connexió amb la feina.
e) Les malalties que contregui el treballador/a amb motiu de la realització de la seva feina, sempre que es provi que la malaltia va tenir per causa exclusiva I'execució d’aquesta.
f) Les malalties o defectes patits amb anterioritat pel treballador/a, que s’agreugin com a conseqüència de la lesió constitutiva de I'accident.
Es pressuposarà, tret que es demostri el contrari, que són constitutives d’accident de treball les lesions que pateixi el treballador/a durant el temps i en el lloc de treball.
Passos a seguir pel personal adscrit al Regim general de la Seguretat Social
I. Demanar el volant d’assistència al centre/delegació territorial sempre que es pugui. Si és molt urgent o el volant es pot lliurar més tard.
2. Anar al centre assistencial de la Mútua o centre concertat més proper, sempre que sigui possible. (En tots els centres i delegat:ions territorials disposen de la relació de centres assistencials.) Lliurar el volant d’assistència.
3. Si no fos possible, per tractar-se d’una situació molt urgent o cal anar al centre assistencial més proper per a les primeres cures i després continuar amb la Mútua.
4. Comunicar-ho a la Secció de Personal de la DT o al Servei de Personal, en cas de treballadors i treballadores de serveis centrals.
5. Fer arribar la baixa laboral com més aviat millor. Els serveis mèdics de la Mútua estan facultats per lliurar els comunicats d’alta i baixa corresponents (no cal anar al metge de capçalera).
6. Seguir les instruccions del servei mèdic de la Mútua o centre concertat.
7. Lliurar l’'alta a la Secció o Servei de Personal, segons correspongui.
8. La Secció de Personal de la Delegació Territorial ha de complimentar els comunicats d’accident mitjançant el model de la Mútua, siguin o no causa de baixa laboral.
Passos a seguir pel personal adscrit al Règim de Muface
En el personal adscrit a MUFACE, l'accident laboral es denomina accident de servei.
Per tal de tenir constància, els afiliats de MUFACE que s’accidentin en el seu centre de treball, dins dels supòsits regulats com a accident de treball i per tal de consignar-los com a accident de servei, s’ha de fer el següent
1. Que l’empresa faci un informe d’'accident de servei.
2. Que l'interessat/da demani al metge que l’atengui que hi faci constar, en el paper de baixa. o en el seu defecte en un altre full, que ha estat un accident de servei.
3. Comunicar-ho a la Secció de Personal de la DT o al Servei de Personal en el cas de treballadors i treballadores de serveis centrals, tant si hi ha baixa com si no.
4. Arxiu dels informes de l'empresa i del metge en I' expedient del funcionari a les delegacions territorials.
Cal recordar que les despeses de tractament, medicació o altres que es derivin de l'accident s’han de demanar a través de d’imprès corresponent a la MUFACE, que es farà càrrec del pagament o incloent-hi el 30 % del cost dels fàrmacs.
