| En cas de què... | S’ha de presentar | Terrminis |
| El director del Centre certifica que tenim jornada complerta, però el Departament imposa parcial. | Reclamació prèvia a l' Administració (LPL art. 69). Demanda al Jutjat del Social per modificacions substancials de les condicions de treball (E.T. Art. 41) | Vint dies hàbils des de la notificació de la decisió de la modificació substancial (LPL art. 138). |
|
| El director del Centre certifica que tenim jornada complerta, però el Departament només paga jornada parcial. | Reclamació prèvia l'Administració. Demanda al Jutjat del Social per Quantitat. | En el moment que tinguis coneixement per la nòmina, reclamació de la quantitat endeutada. Si el rebutgen o no responen, al mes es presenta la Demanda al Jutjat del Social. |
|
| Després de alguns anys treballant, el 1 de setembre del curs següent, no ens nomenen. | Demanda al Jutjat del Social per Acomiadament contra l’Administració i el Bisbat (LPL arts 103-113). | 20 dies hàbils des de que va acabar el contracte (ET art. 59.3 y LPL art. 103). |
|
| Després de alguns anys treballant, el 1 de setembre del curs següent, no ens nomenen. | Sol·licitud a l’INEM d’una prestació per atur (LGSS art. 206.1.1.a i 208). | 15 dies des de que va acabar el contracte. (LGSS art. 209). |
|
| Després de més de 3 anys amb jornada complerta, ens anuncien jornada parcial. | Sol·licitud l'Administració de completar jornada a un altre centre (E.T., Art. 12). | Quan tinguis coneixement de la modificació. |
|
| Ens imposen jornada parcial. | Sol·licitud al INEM de prestació per atur parcial (LGSS art. 206.1.1.a i 208.1.3.). | Dintre dels primers 15 dies del nou curs. Si la deneguen: Reclamació prèvia i Demanda. |
|
| Sol·licitem un ajut del Conveni Col·lectiu del Personal Laboral i ens ho neguen. | Reclamació prèvia l'Administració. Demanda al Jutjat del Social. | Veure las bases de la convocatòria on hi ha els terminis. |
|
| Coincideix el permís maternal amb la renovació del contracte i no ho fan. | Demanda per acomiadament "ad cautelan" i subsidiàriament per improcedent (vulneració de drets fonamentals). | 20 dies hàbils des de l’inici del nou curs. |
|
| Per represàlies u altres raons, ens redueixen la jornada. | Sol·licitud l'Administració completar jornada. Reclamació per modificació substancial de les condicions de treball. | Quant Quan tinguis coneixement de la reducció. Si no contesta o no accepta, en 20 dies hàbils reclamació al Jutjat del Social per modificació substancial de les condicions de treball. |
|
| Per represàlies u altres raons, ens canvien de centre arbitràriament. | Reclamació per modificació substancial. | 20 dies hàbils des de quan es produeix. |
|
| Per represàlies u altres raons, no ens proposen. | Demanda per acomiadament al Jutjat del Social contra l’Administració i el Bisbat. | 20 dies hàbils des de l’inicio del nou curs. |
|
| Para reclamacions de quantitat | Petició l'Administració de les mateixes. Reclamació prèvia l'Administració. Demanda al Jutjat del Social. | Hi ha un any per interposar la reclamació prèvia. |
|
| Si ens quedem amb jornada parcial. | Existeix la possibilitat, de signar un conveni especial amb la Seguretat Social per mantenir les bases de cotització de cara a les contingències comuns (jubilació...) (Ordre de 18 de juliol de 1991 per la qual es regula el conveni especial en el sistema de la Seguretat Social, art. 13). | "La sol·licitud per acollir-se a aquesta modalitat de Conveni Especial podrà formular-se en qualsevol moment, dintre de la duració del contracte a temps parcial, i sortirà efecte a partir del primer dia del mes següent a la data de presentació de la sol·licitud" (Art. 13.2 de la Ordre de 18 de juliol de 1991). |
